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一、人才选拔理念

奇正的人才标准诠释:认同公司的价值观及使命,遵守行为规范,持续自我学习,不断自我激发,提高职业操守和专业能力,从而业绩增长。


二、人才培养理念

奇正的人才培养理念∶依据公司经营方针和战略目标,通过培训体系的建设和培训项目的实施,提高企业生产效率和人才竞争力,创建学习型组织,营造自主学习、自我提升的良好氛围,较大限度地挖掘每位员工的潜能,帮助员工提升个人价值和社会价值,为企业培养可持续发展的人才。


三、绩效管理理念

奇正的绩效管理理念∶以企业经营效益为导向,使各级员工承担企业目标并分享经营成果,把企业效益提升作为公司的目标。通过公平、公正、公开的评价原则,把企业的使命和战略转化为各项业绩管理指标,将公司战略目标转换成行动计划,通过借鉴平衡计分卡、关键业绩指标等的管理手段,以提升企业的核心竞争力,加快企业整体业绩达标。


四、价值回报理念

奇正的价值回报理念∶坚持“价值贡献与利益回报”对等的基本原则,依据行业薪酬职位价值评估体系,结合岗位职责、工作绩效、履职能力、行为表现、任职资格评价等岗位胜任能力评估,合理设计薪酬发展通道及各级岗位薪酬分配标准,确保员工的短期利益与长期价值得到客观、公正的回报,实现企业与员工双赢。


五、职业发展理念
奇正的职业发展理念∶奇正为每位员工提供各种职业发展机会,通过为员工设计职业发展路径,通过任职资格体系的建立与完善,通过培训和教育,不断激发员工的潜能,提高员工学习的能力,实现员工素质的全面提升,从而不断拓展其职业发展空间。


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